该省率先发文！中级职称互认，高级职称全省通用！

近日河南省人力资源社会保障厅下发《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》，打破了人事、户籍、档案等限制，率先迈出一大步！

1、与职业资格衔接：

工程领域专业技术人员取得职业资格，通过答辩考核，可对应相应层级的职称，并颁发相应的职称证书，同时可作为申报高一级职称的条件，答辩考核流程参照正常评审办法。

2、打破人事关系、户籍和档案限制，进一步畅通和规范非公有制领域工程技术人才职称申报评审渠道。

3、加强职称互认：

省内工程技术人才高级职称全省通用。

中级职称通过职称网查询确认、互认。

对于省外来豫工程技术人才，要畅通资格确认渠道，按照来源地评审标准进行及时确认。

4、建立绿色通道：

大学本科以上毕业从事工程技术工作满14年，可直接申报高级工程师职称。

获得工程类专业学位的工程技术人才，可享受一次提前1年申报高一级职称评审。

硕士研究生毕业并获硕士学位从事工程技术工作满3年、或大学本科毕业从事工程技术工作满6年、或大学专科毕业从事工程技术工作满8年均可直接申报工程师职称。

5、不将论文、论著作为副高级及以下职称评审的必备条件，重大原创性理论研究成果可“一票决定”。注重考察专业技能水平、实际贡献和业绩成果。

6、非公有制领域工程技术人才职称申报：

无任何职称的工程技术人才，满足一定工作年限且业绩较为突出的，可直接申报相应级别的职称。

非公有制领域工程技术人才，按照属地（注册地）管理原则申报评审职称，不得跨地区申报。

7、各省辖市可根据本地区经济社会发展情况，制定本地区标准和民营企业工程技术人才职称申报评审标准.

8、工程系列评审委员会将面试答辩作为评审的必要环节。有职称评审权限的企业，可采取灵活多样的评审方式。

9、重点考察职业道德。

充分发挥用人单位主导权，通过用人单位组织个人述职、民主测评、深入考察、公开公示等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为，并将用人单位的考察结果纳入职称评审。

对剽窃他人技术成果、伪造业绩成果、业绩挂名或购买专利用于职称评审等弄虚作假行为，实行“一票否决制”。

10、推行个人诚信承诺制度，加快推进职称评审信息化建设，逐步实现无纸化评审。

注：具体通知原文可查看河南省人力资源社会保障官网发布的相关通知文件。